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算工资软件哪个好用?看看不同行业都有哪些薪酬难题!
 

  对于薪酬岗位的HR而言,薪资数据准备之时,各种员工异动情况、不同计薪规则以及复杂的薪资构成都让HR无法分神。计算工资看似简单,实则奥妙无穷,计算工资那几天是极为痛苦的,薪资的准确性关系到企业成本,更关系到员工自身利益。对于日常工作本就繁忙的HR来说,若有一款好用的算工资软件来助力,想必一定会节约出不少时间。

  据了解,笔者所在企业HR正在使用一款名为i人事的算工资软件,可以实现三步搭建复杂算薪体系;自定义项目公式,适配于各类薪酬方案及算薪习惯;轻松对接第三方考勤、ERP、财务系统,使得企业人力资源管理流程完整化。通过i人事算工资软件的使用,HR算薪效率显著提高,可达到20秒完成1000人的薪资计算,被企业HR称之为“算薪神助攻”。

  在了解到有这样一款高效率算工资软件之后,笔者也在HR朋友圈进行了推荐。不少HR开始了第一批试用,一段时间过后,笔者也结合了人力资源界专家完成了用户使用调研,一起来听听不同行业HR都有哪些算薪痛点,以及对i人事算工资软件的使用评价。

  算薪痛点:到了忙季,工厂启用特殊排班,原先的薪资模板要调整,以符合综合工时情况的算法,极为琐碎。

  使用i人事算工资软件之后:HR可对考勤计薪规则进行编辑,如加班、调休、假期特殊计薪设置,即便在全员都需要加班的忙季,HR依然可以从容完成薪资计算,绝不加班。

  算薪痛点:门店分布全国各地,新员工入职频繁,光是社保公积金缴纳就容易遗漏出错,每个月处理庞大的员工薪资信息,各种加班。

  使用i人事算工资软件之后:连锁门店员工分散,HR可自行配置员工社保公积金多地缴纳的不同方案,同时,只需轻松点击,即可自动生成社保公积金增减员明细,便于及时校验月度汇缴准确性。

  算薪痛点:销售人员占企业人数的50%,对于这部分员工而言,工资发放规则与其他员工有很大区别,奖金、底薪、绩效等薪资发放时间不同,纳税方式不一,均需要逐一手动计算,心力憔悴。

  使用i人事算工资软件之后:可以设置适应本企业的计税规则,支持多种计税方式及合并计税,并且可根据销售人员出勤情况决定是否采用分段计薪模式,智能化算薪方式的融入极大减轻了HR负担,每次只用轻松设置,即可一键完成包括全部销售人员在内的薪资计算。

  算薪痛点:作为互联网企业,老板一向要求员工用数据说话,连HR部门也不例外。每到年中或年终,无法向老板提供一份满意的薪资支出报告,是着实说不过去的。

  使用i人事算工资软件之后:HR通过合并报表,将统一薪资月份中不同方案的数据进行合并,并且在设置合并计税方案时,系统更会自动生成一张合并计税汇总表,老板需要的,i人事算工资软件早就帮助完成了。

  对月我们HR行业的人来说,无加班、准确率高的奢求的一件事,如果你也分属上述行业,又或是其他行业,都可以选择i人事算工资软件,这里有适用于各行各业的薪酬管理场景供HR自行选择,从此提高薪资计算准确率,领导满意,再无加班。

 
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